Responsabilidad Empresarial
Seguimiento del comportamiento en relación a las prácticas de respeto de los Derechos Humanos
Durante el año 2010, ha finalizado la implantación del Sistema de Gestión Ética basado en el documento RS-10:2009 de AENOR. El desarrollo de dicho sistema, ha sido un avance importante en el progreso y evolución de la Responsabilidad Social y nos ha permitido llevar a cabo numerosas acciones que suponen un avance en el apoyo a los Derechos Humanos.
El objetivo que persigue la empresa en un futuro es alcanzar una mayor sostenibilidad en las actividades que desarrollamos y mantener un equilibrio entre los aspectos económicos, sociales y ambientales de nuestra organización.
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Se han identificado y valorado los compromisos en diferentes aspectos como son la ética de negocio, la sociedad, medio ambiente y el personal y se ha estimado la probabilidad con la que estos factores se han podido ver afectados por la actividad de la empresa.
El resultado de dicho análisis ha revelado que el riesgo de infringir los Derechos Fundamentales del ser humano que presentan tanto los principales grupos de interés, como la organización, es bajo. Los resultados se han desprendido del análisis de encuestas y comunicaciones con los grupos de interés.
Pretendemos detectar la posibilidad de que ocurra cualquier tipo de vulneración de los Derechos Humanos u otro aspecto social importante y poder tomar acciones en caso afirmativo lo antes posible. Para ello, se ha desarrollado una Política de Calidad, Medio Ambiente, Prevención de Riesgos Laborales, I+D+i y Responsabilidad Social, junto con un Código de Conducta, de carácter público y difundidos a través de nuestra página web, que incluyen principios de obligado cumplimiento.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
El objetivo es asegurar que todas las empresas o personas que trabajen para nosotros cumplen unos mínimos en materia de derechos humanos, calidad, medio ambiente y prácticas de Responsabilidad Social.
La empresa cuenta con un sistema de homologación de proveedores, subcontratas y colaboradores. Con el mismo, se procede a evaluar a toda empresa o persona que realiza o presta trabajos y/o servicios para nosotros.
Se tienen en cuenta para la evaluación aspectos como son las certificaciones tipo ISO y similares, así como requisitos sociales de respeto a los derechos humanos, cumplimiento de la normativa aplicable, implantación de medidas de igualdad, instauración de códigos de conducta, etc.
La intención es hacer extensible el compromiso con la Sociedad, al entorno empresarial en el que nuestra empresa trabaja, ya que no se puede ser socialmente responsable si las relaciones comerciales no se realizan con criterios éticos y con organizaciones que también hayan adquirido un compromiso firme ante la Sociedad.
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Reconoce nuestro código de conducta estas libertades de los trabajadores y es decisión de ellos el ejercer estos derechos. Fueron designados los correspondientes delegados de empresa y, aunque actualmente no es obligatorio, existe un comité de seguridad y salud donde se tratan todos los temas relacionados con los peligros y riesgos que pueden afectar a la salud de los empleados.
Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
El trabajo forzoso no es un factor de riesgo en nuestra empresa, puesto que trabajamos en un ámbito autonómico y nacional.
Todo lo relacionado con la remuneración, días laborales, horas de trabajo, horas extras, permisos, etc. viene recogido en el convenio de la construcción por el que se rige la actividad de nuestra empresa. No obstante, la empresa puede determinar en un momento dado, permisos, horarios especiales, etc., siempre a favor del trabajador.
También hay que tener en cuenta, que por lo general en el contrato de trabajo se específica el horario y las retribuciones que van a tener los trabajadores.
Por último, destacar que en la política anticorrupción, incluida dentro del código de conducta de la empresa, se realiza un rechazo firme a estas prácticas corruptas, teniendo graves consecuencias en caso de que se detecte la infracción del código.
Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
La totalidad de nuestros clientes son organismos y administraciones públicas y empresas privadas, con políticas de responsabilidad social desarrolladas, que no aceptan el trabajo infantil.
Nuestro procedimiento de selección y formación del personal, se encarga de controlar la contratación responsable y respetuosa del equipo humano. Los proveedores, son controlados por el sistema de homologación indicado anteriormente, que contempla criterios que obligan a cumplir con la normativa aplicable para poder trabajar con nuestra empresa.
Nunca se han contratado a menores y en el código de conducta así aparece prescrito.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Los riesgos que se pueden observar, después de realizar un diagnóstico de diversidad de la plantilla, son principalmente una desigualdad efectiva entre el número de hombres y mujeres empleados en la empresa. Este hecho puede tener la causa en el tipo de actividad desarrollada, ya que en el sector de la construcción, normalmente se presentan a las ofertas de trabajo hombres, por lo que entonces se contrata un mayor porcentaje masculino que femenino. Por otro lado, en las finalizaciones de contratos, al existir más hombres que mujeres contratados, han sido principalmente de hombres, lo que refleja la ausencia de discriminación.
En los puestos de responsabilidad, no se observan una diferencia de sexos tan destacada, enfatizando que en el Consejo de Administración la mayoría son mujeres.
El código de conducta describe que los comportamientos que puedan ser discriminatorios de cualquier tipo, no son tolerables.
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
La implantación de un sistema de gestión ambiental integrado con los sistemas de gestión de calidad, de prevención de Riesgos Laborales, de I+D+i y de RSE, hacen que el respeto de IELCO por el medio ambiente sea un compromiso impulsado por estos sistemas, que ayudan a mejorar de manera sostenible, empleando las mejores técnicas disponibles y garantizando la seguridad con el menor coste posible.
El conocimiento y revisión del grado de cumplimiento de la normativa de forma trimestral y el compromiso de no restringir las actuaciones a un simple cumplimiento legal, permite funcionar con una actitud preventiva, previendo posibles impactos y resultados negativos.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
IELCO propone a sus proveedores y subcontratas la adhesión a una serie de requisitos ambientales y sociales. Con ello, se pretende que dichas empresas adquieran costumbres, hábitos y lleven a cabo acciones encaminadas a la protección del medio ambiente.
Por otro lado, difundimos e informamos a todos los empleados, las buenas prácticas en materia de medio ambiente, entre otras.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
IELCO conoce sus principales aspectos ambientales significativos y sus consecuentes impactos, y trabaja sobre ellos. Cada año lleva a cabo acciones para reducir o eliminar, en la medida de lo posible, dichos impactos, a través de la determinación de objetivos y programas.
La empresa lleva a cabo su actividad de forma respetuosa con el medio ambiente, intentando en la medida de lo posible aplicar los principios que rigen la construcción sostenible:
- utilización de materiales reciclados (aunque sea un porcentaje)
- uso de materiales renovables, biodegradables.
- no utilización de productos tóxicos o peligrosos
- minimización de la cantidad de residuos generados en el proceso de construcción
- uso de máquinas y equipos eficientes
- etc.
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Los principales riesgos de corrupción a los que se encuentra sometida la empresa son:
- Los altos cargos de las administraciones públicas que son nuestros principales clientes y pueden someter a soborno, extorsión, etc. a nuestros socios de la empresa.
- Nuestros Jefes de obra y encargados pueden verse sometidos a influencia por parte de la Dirección de obra. Al igual que corren el riesgo de soborno por parte de proveedores y subcontratas.
No se ha dado ningún caso de corrupción y se trabaja para difundir y dar ejemplo de una actitud íntegra y honesta a través de la difusión del código de conducta, que incluye una política anticorrupción, a todos los empleados, socios, proveedores y personas que lo soliciten.
